請了「育嬰假」就回不去了?

依據勞動部105年育嬰留職停薪期滿復職關懷調查,有9.6%育嬰留職停薪假受僱者因原職位已有人取代而無法回原職務;另有24.5%復職者因久離職場生疏而表示適應困難。

為積極輔導協助育嬰留職停薪假受僱者返回職場,親民黨團提案修法,在第六條新增直轄市及縣(市)主管機關應為育嬰留職停薪假受僱者就業之需要應編列經費,辦理各類職業訓練、就業服務及再就業訓練,並於該期間提供或設置托兒相關福利設施等。

此外,為減少企業因成本考量及短期人力調度而影響育嬰留職停薪假受僱者返回職場,主管機關應建立短期人力媒合機制,並與企業簽訂合作契約,以兼顧雇主與受僱者雙方利益。